Auteure :  Clau­­­­­­­­­­­­­­­­­­­dia Bene­­­­­­­­­­­­­­­­­­­detto, publiée dans Contrastes novembre-décembre 2016

Le marché du travail connaît aujourd’­­­­­­­­­­­­­­­­­­­hui de grands boule­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ver­­­­­­­­­­­­­­­­­­­se­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ments, notam­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ment à cause du déve­­­­­­­­­­­­­­­­­­­lop­­­­­­­­­­­­­­­­­­­pe­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ment de nouvelles tech­­­­­­­­­­­­­­­­­­­no­­­­­­­­­­­­­­­­­­­lo­­­­­­­­­­­­­­­­­­­gies et du ralen­­­­­­­­­­­­­­­­­­­tis­­­­­­­­­­­­­­­­­­­se­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ment de la crois­­­­­­­­­­­­­­­­­­­sance et son impact sur le taux de chômage. La réduc­­­­­­­­­­­­­­­­­­­tion collec­­­­­­­­­­­­­­­­­­­tive du temps de travail peut être vue comme une oppor­­­­­­­­­­­­­­­­­­­tu­­­­­­­­­­­­­­­­­­­nité pour le réfor­­­­­­­­­­­­­­­­­­­mer en profon­­­­­­­­­­­­­­­­­­­deur.

Mais une telle option est-elle possible sur le plan de l’or­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ga­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ni­­­­­­­­­­­­­­­­­­­sa­­­­­­­­­­­­­­­­­­­tion du travail ? Nos voisins français l’ont déjà expé­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ri­­­­­­­­­­­­­­­­­­­men­­­­­­­­­­­­­­­­­­­tée. Petit retour sur sa mise en oeuvre et son bilan.